Ma valeur ajoutée
Quelle est ma valeur ajoutée dans un projet, une situation, une relation?
Chacun d’entre nous possède une valeur ajoutée qui nous rend uniques, qui nous démarque et qui nous différencie des autres.
Au-delà de nos compétences techniques, nous détenons des qualités personnelles qui font toute la différence.
Autrement dit, nos diplômes et notre savoir ne garantissent absolument pas notre réussite au travail. Les employeurs recherchent des personnes qui ont le potentiel de bien s’intégrer au sein de leur équipe de travail déjà en place. C’est par notre individualité et notre intelligence émotionnelle que nous allons avoir une valeur ajoutée!
Comment être une personne à valeur ajoutée?
Contribuer de façon optimale signifie : écouter, oser, créer, clarifier, évaluer, communiquer, commettre des erreurs, recommencer, s’excuser et semer des graines de bienveillance pour soi et pour les autres personnes.
Une personne qui crée de la valeur ajoutée :
- procure une nouvelle vision;
- ouvre des voies nouvelles;
- propose des options pour le bien commun qui se traduisent par la réalisation de SOI;
- contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Faire cohabiter le « JE » et le « NOUS »
Si nous observons le quotidien des personnes et des équipes dont la performance et les résultats sont excellents, nous constaterons deux éléments essentiels :
- le don de soi (« NOUS » en tant qu’équipe);
- l’engagement du « JE » au présent.
Demander à une équipe ou à une personne de se dépasser, de faire encore un peu plus pour terminer un projet, de fournir l’effort ultime, cela se réalise plus facilement lorsque le « JE » et le « NOUS » cohabitent dans l’harmonie.
Donc, ma valeur ajoutée dans mon travail passe par le cœur de mes interactions :
- le cœur que je mets à accomplir ma tâche et à assumer mes responsabilités,
- le cœur de faire de la place aux possibles et de m’engager envers les autres.
Pour que naisse cet espace en milieu de travail, il doit y avoir une ouverture au partage, à la communication ouverte et franche ainsi qu’à l’affaiblissement des systèmes « d’ÉGO ».
Dans cet espace, peuvent enfin apparaître le droit à l’erreur et la possibilité de montrer sa vulnérabilité qui, ultimement, nous permettent de manifester notre valeur ajoutée individuelle dans l’équipe.
Peu importe votre statut dans l’organisation, êtes-vous une personne qui crée de la valeur ajoutée aux différents projets auxquels vous participez?
« Il n’y a point de chemin vers le bonheur : le bonheur c’est le chemin. » Lao-tseu.
Richard Roy
Président
SCFPI
