Chaque personne possède un leadership à son image et individualité. Peu importe sa fonction dans l’organisation. Cette personne aura des impacts majeurs sur son environnement. Est-ce le bon impact?

Seulement 28 % des travailleurs et gestionnaires sont capables de travailler en équipe et de demeurer dans celle-ci malgré les difficultés, peurs, incertitudes, etc.

86 % des salariés interrogés dans le cadre de l’étude du cabinet Deloitte sur la qualité de vie au travail considèrent la bienveillance comme un levier de performance très important et essentiel pour réussir.

Une autre récente étude nous démontre que plus la bienveillance est présente dans l’organisation, plus elle devient un antidote naturel contre les émotions négatives et les milieux de travail toxiques. On y fait la démonstration que la gratitude conduit vers l’altruisme et des comportements d’équipe, ce qui augmente naturellement la performance dans l’organisation et diminue les accidents au travail.

Permettez à vos employés de découvrir comment ils ont le pouvoir de devenir des leaders inspirants entre eux en faisant preuve de compassion et de sollicitude au travail.

LA BIENVEILLANCE, C’EST L’AFFAIRE DE TOUS ET DE TOUTES…
Contenu :
• Le monde change et vous?
• L’adaptation de l’humain face aux changements.
• La loi de l’élastique.
• Quel âge avez-vous vraiment?
• Nos stratégies de survie émotionnelles en entreprise.
• Comment le stress sème la confusion au sein de nos bonnes intentions.
• Ne confondez pas « Je n’ai pas le choix » avec « Je n’ai pas le courage ».
• Être bienveillant pour soi d’abord.
• Comment faire preuve de gentillesse et de gratitude par ses mots et ses actes?
• Les caractéristiques des équipes bienveillantes?
• Cinq règles d’hygiène d’équipe pour concilier bienveillance et performance.

Une conférence qui mobilise l’ensemble des travailleurs à prendre soin d’eux-mêmes et d’autrui afin de créer un lieu de travail encore plus mobilisateur.

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