1- Gestion des équipes
Les transformations rapides de notre société, les pressions que subissent nos entreprises avec les nouvelles règles de l’économie et les besoins des individus nous obligent à faire autrement.
Pour être performantes, les entreprises doivent faire appel à la créativité et au plein potentiel des gens, et ce, à tous les niveaux. Les leaders doivent favoriser et stimuler le développement des compétences, le sentiment d’appartenance, l’expression des individus, le travail d’équipe, l’adaptabilité aux changements, la communication ouverte et réelle et susciter l’engagement.
Voici quelques exemples des modules de formation les plus courus :
Formation en gestion des équipes :
- L’équipe libérée. « L’art de susciter la confiance et l’engagement »
- De coach à visionnaire. Pour des équipes motivées
- Les réunions performantes
- La gestion d’une équipe performante
- Le coaching d’affaire pour les gestionnaires I-II
- Superviser, mobiliser et motiver vos troupes.
2- Leadership
Peut-on imaginer que chaque personne met à profit son leadership dans l’entreprise et donne son maximum pour produire les bons résultats?
Un bon leader connaît ses forces et ses faiblesses et il n’hésite pas à demander de l’aide au besoin. Il privilégie la franchise. Un bon leader sait maîtriser ses émotions et ses impulsions. Il prend le temps nécessaire à la réflexion et sait se montrer persévérant, motivé et optimiste même dans l’adversité.
La clé est de comprendre comment exploiter votre leadership, tout en ressentant et exploitant vos intuitions et par la suite passer à l’action.
Formation en leadership :
- Soyez un vrai leader. Faites la différence autour de vous!
- Le leadership en action. Du Je au Nous
- Mettre son leadership au profit des différentes générations
- La gestion du stress
- La gestion des priorités
- La gestion des employés difficiles
3- Gestion du changement
Nous vivons dans un monde en changement perpétuel. Nos habitudes, nos croyances, nos pensées sont constamment bousculées. Que nous arrive-t-il si nous ne changeons pas de lunettes pour nous adapter aux nouvelles exigences du monde du travail?
Qu’est-ce que les grands leaders ont en commun? Ils ont tous bâti leur succès à partir de presque rien, en y croyant, en s’améliorant, en s’adaptant et en créant des opportunités à partir des changements. Ils ont compris qu’à travers les changements se présentaient surtout des opportunités? Les moments de bouleversement sont des opportunités, pourquoi ne pas en profiter pour nous redéfinir?
Formation en gestion du changement :
- Résolution de problèmes. Vive la création!
- Faites la différence! Soyez porteur de la vision et non des «comment»
- Bien vivre les changements. Vers le meilleur de soi et de l’équipe
- La gestion d’une équipe en changement
- La mise en œuvre d’un changement stratégique
N’attendez pas! Prenez le changement en main et créez de nouvelles avenues.
Les gens témoignent et nous leur disons merci.
- conférence très dynamique
- mise en contexte scientifique très appréciée
- portée du message autant dans la vie personnelle qu’au travail
- auraient aimé deux heures de plus!
- aimerait une suite l’an prochain.
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